靠前监督、靶向施教……最新一期“一线廉声”来啦
武侯区：发现问题及时反馈
筑牢社区保障资金“防火墙”
“社区‘两委’和承接114项下沉政务事项社会组织的权责关系不够明晰，小区院落走访队伍的专业化能力不强，排查问题浮于表面……”前不久，武侯区纪委监委驻区委组织部纪检监察组在梳理排查社区治理工作中，对发现的问题及时点对点反馈责任单位。
为加强社区发展治理专项保障资金的监督管理，武侯区纪委监委加强基层调研，探索监督保障有效路径，严把制度落实、风险防控、队伍管理三个关口，筑牢社区保障资金“防火墙”。该区纪委监委驻区委组织部纪检监察组采取点穴式督查、解剖式分析、源头式治理、联动式发力，督促责任单位清权确权、查找风险、制定措施、完善制度。针对社区保障资金管理，派驻纪检监察组督促社治委探索建立“e管家”微信小程序，优化“线上”报送功能，强化全流程线上主体责任监管，切实抓好社区保障资金管理、项目发包、议事会决议公示、项目执行验收的全流程主体责任监管。同时，建立专项抽查审计制度，强化资金监管力度，持续加强主体责任的督查管理，陪伴式指导社区优化工作程序和手续，提高业务素质增强业务能力。
针对社区党组织书记、社区工作者、社区志愿者“三支队伍”管理问题，武侯区纪委监委督促社治委加强总体统筹部署，明确责任分工，常态化指挥调度，对各街道存在的问题及时下发整改通知，并督促整改到位。针对社区社会企业风险防控方面，督促社治委规范社区社会企业登记注册管理工作，完善社区社会企业管理制度，强化制度约束，采取限定利润分配等措施，提高资金使用的规范性、安全性和有效性，筑牢社区社会企业风险底线。
新津区：靠前监督
为企业发展扫清“路障”
“太感谢你们了！等路拓宽后，我们准备再扩大经营规模……”近日，新津区纪委监委工作人员到该区花桥街道某家庭农场回访、交流。两个月前，按照该区纪委监委“联企清风行动”安排，区纪委监委工作人员走访该农场时，了解到该农场负责人正为“门口道路狭窄影响经营”问题发愁后，积极协调督促相关单位启动了道路拓宽改造工程。
近年来，新津区纪委监委靠前监督，瞄准贯彻落实整治优化营商环境中的各种形式主义、官僚主义问题，着力做好“访”“查”“建”工作。采取“室组地”联动方式，成立4个专项调研走访小组，今年以来，走访企业商家130余家，发放调查问卷200余份，收集到问题129个。针对企业反映问题，发出督办函34份、纪检监察建议书2份。截至目前，已完成问题整改79个；查处损害营商环境问题12件16人，通报曝光2件2人。同时，严肃整治“4+2”重点领域中损害企业利益问题，查处问责41人，通报曝光4人，查处问题9件9人。制定政商交往正面和负面清单，规范政商交往行为。建立企业反映强烈问题筛查治理机制，每月开展“幸福直通车·监督进行时”活动，聚焦企业所需所盼，暗访拍摄短片现场通报、质询问题30余个。选取18名纪检监察干部、企业代表担任营商环境监督员，定期检查纪律作风20余次，查纠题10个。
崇州市：“靶向”施教
提增警示教育质效
“零距离、面对面旁听庭审，这堂警示教育课让我刻骨铭心。”近日，崇州市纪委监委组织政法系统80余名公职人员现场旁听了该市人民法院公开审理的一起职务犯罪案件。
为做好案件查办“后半篇文章”，崇州市纪委监委自建立涉腐案件旁听庭审制度以来，先后3次组织涉案单位、重点行业、关键岗位党员干部共计400余人次现场旁听庭审，多次组织党员干部到监狱接受警示教育。同时，编印和发放《以案为鉴》警示教育读本，精准实施“靶向”治疗。
近年来，该市把警示教育的质效作为考评全市各级党组织履行党风廉政建设主体责任的重要内容，督促指导全市各级党组织根据本部门、本行业的特点扎实开展“每月一课”警示教育。同时，围绕财务工作、项目建设、民生领域等各类培训班主题嵌入警示教育“定制”课程，根据受教育对象的职务层级分层分类开展“双师互动”警示教育。今年以来，崇州市各级党组织共开展警示教育800余场次，参与警示教育党员干部6万余人次。
成都兴城集团：加强廉洁从业教育
提高拒腐防变能力
“进入兴城集团这个大家庭，成为国有企业的领导人员，就要严格按照国企领导人员的标准要求自己，把守纪律、讲规矩作为立身之本、干事之基、必修之课……”近日，成都兴城集团纪委主要负责人在集团公开选聘职业经理人及专家人才集体谈话会上强调。
谈话会上，集团纪委主要负责人以《严守纪律规矩 做合格的国企领导人员》为题，从“保持政治定力”“落实政治责任”“严守纪律规矩”“敬畏手中权力”“严格廉洁自律”“切实履职担当”六个方面提出明确要求，希望大家鼓足干劲，扛起责任，崇廉尚实，砥砺前行，以一流的业绩、一流的担当、一流的作风助推集团各项工作落地落实。为帮助新入职职业经理人、专家人才筑牢思想“总防线”，集团纪委还向大家赠送了廉洁教育读本《纪律和规矩的红线》，并组织签订了《廉洁承诺书》，切实为大家拧紧思想“安全阀”，织起廉洁“防护网”。
近年来，成都兴城集团纪委通过给新入职员工上“廉洁第一课”、组织新提拔干部参加党纪法规知识考试、专业序列人员到纪检监察岗轮岗锻炼、召开典型案例剖析会等方式，持续加强干部职工廉洁从业教育，不断提高拒腐防变能力。
编辑：陈艾 程廷静 钟英
原创稿件 欢迎转载
更多精彩↓